Когда откликаетесь на вакансию — придётся немного рассказать о себе и своих навыках. Чаще всего рассказать о себе просят в формате мотивационного письма или на собеседовании.

Для тех, у кого перед собесом потеют ладошки и в горле стоит комок, я собрала несколько самых популярных вопросов от эйчаров. На эти вопросы не трудно ответить и произвести хорошее впечатление, главное, понять зачем вообще эти вопросы задают.

Какие задачи решали на предыдущем месте работы?

Первым делом, посмотрите какие задачи клиент ставит перед вами сейчас, и описывайте то, что уже делали по этим позициям. Не стоит говорить, что делали классные сайты, если сейчас нужно дизайнить логотипы. Лучше не лить воду, а ответить по существу:

→ Если пишут, что нужно делать логотипы, покажите какие логотипы и для кого вы делали, с небольшим описанием почему они такие.

→ Если показывать пока нечего, но очень хочется — сделайте несколько концептов или редизайнов для потенциальных заказчиков вашего клиента, чтобы продемонстрировать навыки. Это выделит вас среди кандидатов, которые кидают шаблонное обращение, даже не читая, что клиенту нужно.

Какими инструментами владеете?

Тут есть соблазн написать про то, что вы изучали фотошоп ещё в школе и знаете наизусть все горячие клавиши иллюстратора. На самом деле, просто навыки владения инструментом «в вакууме» никому не интересны. Гораздо интереснее, какие задачи с помощью инструментов вы можете решать. Поэтому описывать навыки стоит через этот контекст:

→ Для вёрстки многостранички, обычно, я использую индизайн, потому что там для этого есть всё необходимое. С помощью иллюстратора работаю с векторными изображениями, там же отрисовываю иконки для интерфейса. А вот сам интерфейс собираю в Фигме.

Какие ваши слабые стороны?

Сам вопрос, как и ответ на него не призван выставить в плохом свете. Поэтому тут не стоит говорить, что никаких слабостей нет или что они есть, и вы, например, тянете всё до последней минуты, часто опаздываете и воруете конфеты в вазе на ресепшене.

Наоборот, ответ должен показать в каких вещах вы собираетесь развиваться, и что из указанного в вакансии планируете подтянуть, на какие курсы хотите пойти и зачем, какие книги читаете или каналы по дизайну смотрите. Например:

→ В требованиях, указано, что анимация будет плюсом, но я только начинаю разбираться в этой теме и недавно записалась на курсы. Первые базовые гифки и креативы смогу начать делать в течение месяца.

→ Ещё, бывает, много времени трачу на то, чтобы сформулировать свою мысль письменно или разобраться с текстом от заказчика. Но сейчас читаю книгу «Пиши, сокращай». Это помогает мне думать быстрее, чётче структурировать мысли и писать более понятный текст.

Почему ушли с прошлого места работы?

Как ни странно, этим вопросом, рекрутер, хочет знать потенциальную причину вашего будущего ухода из компании. Поэтому тут надо быть сдерженней в формулировках.

Не стоит рассказывать что на той работе было до смерти скучно или какой босс был мудак, это сразу будет приниматься на личный счёт. Лучше ответить просто:

→ Я не была довольна условиями работы и окладом, и мне кажется, что ваши условия подойдут больше.

Кем видите себя через пять лет?

Так же, эйчару интересно как скоро придётся начать поиски кого-то вместо вас. Или насколько вероятно, что в будущем, вы смогли бы закрыть другую должность в этой компании.

Поэтому, точно не стоит говорить, что через пять лет вы хотите уехать на солнечное Бали и сидеть с ноутом потягивая коктейльчики. Лучше расскажите какие перспективы видите для себя в этой компании. Например:

→ Мне интересно обучать других. В будущем я бы могла взять на себя наставничество для молодых специалистов. Кстати, я видела, что помимо дизайнера вы ищете ещё и арт-директора, значит такая должность у вас есть, я бы хотела развиваться в этом направлении.

Какие у вас зарплатные ожидания?

Этим вопросом, эйчар хочет понять чего вы стоите в финансовом плане и оценить обоснованность этой цены для компании.

Так что будет ошибкой обьяснять цену с позиции вашей личной нужды из серии, вы знаете, мне надо и квартиру оплатить, и страховку за авто, детей в школу собрать, а ещё я люблю авокадо, а оно вон как подорожало!

Лучше просто назвать сумму, в этом нет ничего криминального. А ещё лучше, ответить с позиции вашей ценности для компании. Например:

→ Как специалист с 3-годами опыта, знанием английского, владением таких-то программ, образованием, я уверенна, что справлюсь с такими-то задачами и рассчитываю получать столько-то.

Почему должны взять именно вас?

Ответ на этот вопрос суммирует всё то, что вы можете предложить компании. Не стоит делать вид, что они ищут дизайнера, а вы ищете работу, ну и как бы сами звёзды велели. Нужно акцентировать свою пользу для этой компании:

→ Кратко, ещё раз, расскажите о том, с какими задачами компании можете справиться, через призму требований к вакансии. Какими из указанных инструментов владеете. Чему ещё планируете научиться. И в какую сторону для компании будете развиваться.

Бест вишес!

Помните, что самое главное в рассказе о себе — это показать, что компания вам интересна, вы хотите там работать и способны сделать то, что нужно.

Эйчар компании, обычно, заранее прописывает какие навыки ищет у специалиста. Поэтому для хорошего рассказа о себе достаточно внимательно пройтись по этому списку, подготовиться и рассказать, что умеете, на каком уровне, а так же чего пока не умеете, но когда планируете научиться.

Ещё важно понимать, что описание вакансии составляют скорее как список пожеланий, хотя формально и называют их требованиями. Так что не бойтесь обратить на себя внимание, даже если вы не подходите по всем показателям, чаще всего этого и не нужно :3

✍︎ Настя Исаченко
✂︎ Андрей Павлушин